....

Российские эксперты прогнозируют снижение зарплат в 2009 году на 20-30%. При этом отмечается, что предприятия находят разные способы снижения зарплат - это лишение людей премий и дополнительных выплат, снижение надбавок, перевод на 3-4-дневный режим работы и другие способы. Сказанное, к сожалению, относится и к российской IT-индустрии. В то же время, в развитых странах подобное не наблюдается.

Согласно только что опубликованному отчету аналитического кадрового портала Dice, экономический кризис никоим образом не снижает зарплаты в IT-индустрии США. Согласно Dice, рост зарплаты в американской IT-индустрии за 2008 год оказался наивысшим среди всех технологических отраслей экономики и составил примерно 7% (средний рост зарплат по технологическим отраслям составил в 2008 году в США 4,6%). Прогноз зарплат в американской IT-индустрии на 2009 также положительный. Лишь 14% респондентов Dice считают, что рост зарплаты окажется в 2009 ниже, чем в 2008. Прочтите предыдущее предложение еще раз. 14% респондентов говорят не о снижении зарплат в 2009, а лишь о возможном замедлении их роста.

Возникает естественный вопрос – так в чем же причина столь разительного несовпадения зарплатных трендов в IT-индустриях России и США? И похоже, что ответ на этот вопрос следует искать в производительности труда.

Во-первых, темпы роста зарплат в российской IT-индустрии в несколько раз превышают американские. Например, рост зарплат в российской IT-индустрии в 2007 году составил, по данным REAL-IT, в долларовом исчислении 31% (в рублевом – 23%) против 3,5% в США. И хотя в 2008 году темпы роста зарплат в IT-индустрии США выросли вдвое, они все равно были в 3-4 раза ниже темпов роста зарплат в российской IT-индустрии (хоть в рублевом, хоть в долларовом исчислении).

Во-вторых, по абсолютному значению зарплаты в российской IT-индустрии уже практически приблизились к уровню США. Например, средняя зарплата менеджера проекта составила в 2008 в США $103 тыс. в год. В Москве и Питере такие специалисты в прошлом году стоили в среднем никак не меньше. Если бы не значительный разрыв в зарплатах высоко и низкооплачиваемых IT-специалистов в России, мы бы уже в 2008 году догнали США по уровню затрат на компенсацию в IT (для справки, разница в средней зарплате менеджера проекта и системного администратора составляет в США примерно 47%, тогда как в России эта разница исчисляется не процентами, а разами).

И, наконец, в третьих – производительность труда в российской IT-индустрии примерно вдвое ниже, чем в США. Так, например, если в России выработка на одного сотрудника компании, занимающейся предоставлением IT-услуг, в 2007, по данным REAL-IT, составляла $86 тыс. в год, то в США аналогичная цифра в том же году составляла $176 тыс.

Вывод из вышеизложенного прост как правда – зарплаты в российской IT-индустрии падают не из-за экономического кризиса (в России или еще где-то), а из-за своей неоправданной завышенности, произошедшей в течение предыдущих "тучных" лет. Конечно, на уровне каждого отдельного читателя iToday признать подобное, как пел В. Высоцкий, "очень больно и обидно". Но это правда, которую нужно осознать, и тогда кризис откроется нам совсем с иной стороны – как позитивный процесс устранения экономических диспропорций. По крайней мере, в вопросе зарплат, сложившихся в российской IT-индустрии.